На сегодняшний день работающая женщина не редкость. Труд женщин востребован на заводах, в сельском хозяйстве, в сфере торговли. Представительницы слабой половины человечества имеют свой бизнес, руководят крупными компаниями и банками. И часто вокруг все забывают о том, что они – в первую очередь, это будущие мамы.

В связи с тем, что приходится тяжело на работе беременной, она официально может досрочно выйти в отпуск по беременности и родам, который предоставляется при наличии предъявленной справки о временной нетрудоспособности и официального запроса ожидающей малыша, предъявленном на бумаге.

Ограничения в работе для беременных по Трудовому кодексу Российской Федерации

На сегодняшний день женщина, которая собирается стать мамой, старается работать до последнего дня перед родами, или пытается устроиться на работу, чтобы обеспечить будущего малыша всем необходимым. В большинстве случаев, она сталкивается с непонимание со стороны работодателя. Женщину, которая находится на небольшом сроке беременности, не хотят принимать на работу по целому ряду причин. В первую очередь, это нежелание того, кто эту работу предоставляет, сохранять за будущей мамой рабочее место на тот срок, когда она выйдет в декрет, и будет осуществлять уход за новорожденным. Особенно это остро ощутимо в той ситуации, когда работодатель необходимо заключить срочный трудовой договор, когда требуется выполнить определенный вид деятельности и в определенный период. Наниматель комментирует такой отказ тем, что женщина, ожидающая малыша, не сможет выполнить заданный объем в силу своего положения, а так же снизится производительность труда.

Ст. 253 Трудового Кодекса РФ предусматривает ограничение на виды работ и условия труда для беременных. Эта статья направлена на то, чтобы сохранить физиологические способности женщины, как будущей матери, а так же здоровья тех женщин, у которых уже имеются маленькие дети. Это предприятия, условия на которых могут подвергнуть опасности здоровье , работы в горнопромышленной отрасли, работы в подземных участках. Исключением является деятельность, которая связанна с работой в медицине и бытовой сфере в этих отраслях.

Ограничения в работе для беременных подразумевают исключение контакта с химическими веществами, подъем тяжестей, переработка во времени. Все эти положения прописаны в законодательном акте РФ, принятого еще 25 февраля в 2000 г. N 162. Он известен под названием "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин". В нем говорится, что женщин и их труд запрещается использовать в изготовлении инструментов для музыкантов, в некоторых сферах сельского хозяйства, на заводах, где применяются свинцовые сплавы, в гражданской авиации.

Также физические данные слабого пола не должны быть использованы в сфере речного и морского транспорта, на железной дороге, изготовлении косметики и парфюмерии, изготовлении мясных продуктов, изготовлении обуви из кожи, а также, в изготовлении гидроизоляции и мягких кровельных покрытий. Список таких работ достаточно велик. Но женщина в положении может быть взята на работу в таких сферах, если работодатель исключит все вредоносные факторы, негативно влияющие на здоровье женщины.

Нормы работы для беременных установлены в Трудовом Кодексе Российской федерации. Труд женщин, ожидающих ребенка, запрещен на тех производствах, где предусмотрено переноска тяжелых предметов руками и на большие расстояния, а так же на тех производствах, где вес тяжелых предметов превышает установленную законодательством норму.

Для ожидающих ребенка, нормой считается поднятие тяжестей, весом до 7 килограммов, куда входят масса упаковки или тары, для женщин, которые просто задействованы на производстве, вес равен 10 килограммам.

Льготы беременным женщинам предоставляются после предъявления больничного листа и после их официального заявления и заключения врача. После этого, женщина будет переведена на более легкую работу, для нее будет установлена другая норма выработки, при этом у нее остается заработная плата среднего размера. Зарплата будет сохранена и в том случае, если у предоставляющего работу, нет более легкой работы для беременной, и она вынуждена досрочно уйти в декрет. Если наниматель не выполняет предписанные в ТК нормы, а пытается вместо этого уволить женщину, необходимо обратится с заявлением в суд.

Устраиваясь на работу уже, будучи беременной, будущей маме нужно искать место работы, где ведется официальное трудоустройство. Если же она трудилась на занимаемой должности неофициально, а потом забеременела, необходимо требовать от нанимателя признать трудовые взаимоотношения в официальном порядке. Если нет возможности сделать это в добровольном порядке, необходимо обратится в суд. Официальная работа для беременных в этом случае будет признана в законном порядке. При устройстве на службу и при поступлении на учебу, ожидающие ребенка, имеют целый ряд преимуществ. Отказ в найме на службу или в поступлении на курсы или в институт будет считаться как ущемление прав будущей мамы.

Трудовой кодекс Российской федерации предусматривает и особый график деятельности. В этом случае их график деятельности будет отличаться от графика остальных работающих.

Режим работы для беременных женщин составляется, учитывая их положение, самочувствие и нормы, предусмотренные законодательством. Для ожидающих ребенка делается несколько перерывов на протяжении дня, отведенного на работу, а так же сокращается количество часов за всю неделю

На предприятии, где будущая мама выполняла обязанности, не соответствующие ее нынешнему положению, условия деятельности меняются и она переходит на работу полегче. Наниматель может осуществить этот перевод по желанию будущей мамы и после официального заключения о беременности.

Правительство Российской Федерации позаботилось о том, что бы права российских женщин, ждущих ребенка, не были ущемлены. В Трудовом кодексе четко прописаны те виды деятельности, где труд женщин в “положении” будет использован и способен нанести вред не только будущей маме, но и ее ребенку.

Законодательство Российской Федерации устанавливает различные льготы и ограничения по работе для женщин, находящихся в прекрасном положении под названием беременность. Представительницы прекрасной половины человечества, для того, чтобы защититься от произвола работодателей, просто обязаны знать положения Трудового Кодекса России, защищающие их права.