Многие женщины знают, что, будучи беременной, почти невозможно устроиться по трудовой, и приходится какое-то время маскировать любые признаки своего положения. Но еще хуже дела обстоят в частных предприятиях, где молодых женщин вообще не хотят оформлять, чтобы в случае беременности сразу и без предупреждения уволить.

Постоянные расспросы работодателей о замужестве, планах на детей и так далее могу довести любую, даже самую спокойную женщину. А ведь будучи беременной, еще тяжелее остаться спокойной в том случае, когда дали “от ворот поворот”.

Поэтому так важно четко расставить все приоритеты, решить для себя, сколько времени и сил можно затратить на поиски порядочного работодателя. Конечно, нельзя отстоять права всех женщин, и предотвратить такую несправедливость, как дискриминация беременных на работе, в общем , но всегда можно позаботиться, хотя бы о себе.

Для начала стоит разобраться, какие вообще права имеет беременная женщина:

Если женщина узнала о своей беременности во время поиска новой работы, ей важно знать, что отказывать женщине в приеме на работу по причинам, как – либо относящимся к ее беременности, запрещается. Работодателя, который отказал в приеме на работу по причине беременности ждет уголовная ответственность. Но закон приемлет отказ в той ситуации, если компетентность женщины вызывает сомнения или у нее недостаточно опыта для той должности, на которую она претендует.

Важным пунктом является то, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для беременной по ст. 70 Трудового Кодекса. Если же такое условие есть в контракте, то будущая мать имеет права заявить на работодателя и привлечь его к уголовной ответственности.

Если женщина сама не может определить, какие именно условия работы ей подходят, то стоит обратиться к постановлению на основе «Гигиенических предписаний к безопасному трудоустройству беременных женщин», что были утверждены Минздравом еще в 1993 году. Ниже приведен список недопустимых условий:

  • Поднятие тяжестей;
  • Длительное стояние или сидение на одном месте;
  • Контактирование с вредными излучениями и токсичными веществами;
  • Излишний шум;
  • Некомфортная температура воздуха на рабочем месте;

Также беременных возбраняется привлекать к работе с вахтовым режимом (ст. 298 ТК) , к работе в ночное время суток, а также отправлять в длительную командировку в выходные или праздничные дни (ст. ст. 6,9, 3,9 ТК) .

В случае, когда женщина знает обо всех своих правах, но работодатель все равно отказывается от каких-либо своих обязанностей необходимо принимать срочные меры. Для начала стоит проконсультироваться с юристом. Такую информацию можно получить в районном отделении, или обратиться к платному специалисту. Цены здесь разные и варьируются от 10 до 100 у. е за консультацию. .

Что делать?

Зачастую беременную доводят на работе, и далеко не каждая знает, как справиться с этим. Поэтому прежде чем подписывать какие-либо контракты с работодателем, стоит обратить внимание на наличие таких пунктов, как “не беременеть ” в рамках сроков контракта. Как бы не было тяжело , беременной на работе, ни в коем случае нельзя отказываться от своих прав. Если консультация ничего не прояснит, то стоит обратиться к своим знакомым и друзьям, наверняка если каждый поинтересуется хотя бы у пяти своих друзей о решении подобной проблемы, то сработает теория “пяти рукопожатий” и непременно найдется кто-то, кто сможет приложить какие-то усилия и разрешить конфликт с начальством.

Если женщина во всем привыкла полагаться на себя, то стоит пойти на хитрость. Такую как, например, “запугивание” нечестного начальства. Даже если кто-то отрицает права беременных, то он, скорее всего, в любом случае с ними знаком. Стоит намекнуть на то, что заявление уже было написано и ждет своего выхода в свет, а значит, честь и свобода работодателя находится под большим вопросом. Непорядочный человек в таком случае зачастую начинает давать заднюю и предлагать обойтись без шума. Тут можно выбрать, либо продолжать работу на своих условиях, либо действительно обращаться к помощи суда и таким образом показать другим ущемленным женщинам, что они тоже могут бороться за себя и своего ребенка.

Если женщина не готова к таким радикальным мерам, то консультацию всегда можно получить на женских форумах, где другие дамы совершенно бесплатно делятся своим опытом по разрешению таких конфликтов. Любая девушка, которая уже прошла через все это и готова поведать другим об успехе своего предприятия, с удовольствием окажет личную поддержку каждой, кто только становится на путь справедливости.

Можно поискать союзников среди коллег, возможно, кто-то из работающих там женщин не понаслышке знает о таком пункте как защита прав беременных на работе и, образуя сплочению команду, сможет помочь надавить на коварного работодателя. В том же случае, когда коллеги напуганы и не желают принимать участие в какой-либо склоке с руководством, стоит напомнить им, что каждый может рано или поздно оказаться в похожей ситуации и тогда также останется без поддержки окружающих. Зачастую это срабатывает и пробуждает совесть даже в самых черствых людях. Всегда надо идти до конца, ведь чтобы проблема исчезла, надо устранить все факторы ее возникновения.

Интересно, что как показывает статистика, дискриминации подвергались 20 % всех женщин, населяющих земной шар, что является недопустимым показателем . Все силы организаций, занимающихся борьбой с дискриминацией по половому признаку, бросили свои силы на уменьшение этой цифры.

Как бы ни было тяжело, женщина должна бороться за права беременных на работе, ведь каждый человек свободен и имеет право на уважение, даже со стороны лиц вышестоящих. Предлагая качественное исполнение рабочих обязанностей, женщина должна получать полную защиту себя и своего будущего ребенка.