Увы, но большинство беременных женщин не знакомы в полной мере со своими правами, прописанными в законодательстве Российской Федерации. Оттого они и страдают и подвергаются всяческой дискриминации со стороны коллег и работодателей.

Кроме того женщинам иногда приходится стараться изо всех сил там, где положены льготы для беременных. Чтобы не быть обманутой нужно изучить все тонкости кодекса и уметь настоять на своём.

Беременные женщины в РФ могут получать бесплатные лекарства. Медучреждения страны обязаны бесплатно предоставлять медикаменты на сумму в три тысячи рублей. Это возможно благодаря программе «Родовой сертификат», созданной Фондом Социального Страхования. На выделяемую сумму выдаются препараты и витамины первой необходимости. Их можно приобрести в аптеках при больницах или в городе. Беременные женщины отправляются государством в санатории. Но только при случаях обнаружения у них определённых болезней, включённых в законодательный список. Для этого женщина должна быть обследована врачом и предоставить медицинское свидетельство об обнаруженном недуге.

Отправляют в здравницы женщин со сроками с 12 недели беременности до 32. Беременным положено и ежемесячное пособие на питание. Оно действует если средний доход, приходящийся на одного члена семьи, оказывается ниже пятидесяти процентов от прожиточного минимума. По законодательству беременные не должны проводить за работой у компьютера больше трёх часов в день. Запрещается заставлять беременных женщин производить погрузку и поднимать предметы труда. Не допускаются беременные женщины к работе, связанной с химическим, бактериологическим, физическим и психофизиологическим риском. Полис Обязательного Медицинского страхования даёт право беременным на получение неоплачиваемой медицинской помощи, также право на выбор лечащего врача. Женщина должна направиться в ближайшую поликлинику, где и встанет на учёт.

Кроме того в поликлинике она имеет право на бесплатную женскую консультацию. ОМС позволяет вставать на учёт и в некоторых частных клиниках, если они включены в него. Важно знать, что в регистратуре часто отказывают таким женщинам. Отказ обосновывают тем, что якобы за каждым врачом закреплён определённый территориальный участок, следовательно, выбрать любого нельзя. В действительности женщина имеет право выбрать любого врача, подав заявление руководителю учреждения. При этом будет учитываться мнение врача, и нужно будет находить подход к нему. Во время беременности женщина может с полным правом посещать врача несколько раз в месяц, в зависимости от его рекомендации. Если врачом будут обнаружены отклонения в процессе, то у женщины есть право требовать госпитализацию в обычном или специализированном родильном доме.

Кроме медикаментов и медицинской помощи, государством обеспечивается бесплатная психологическая и физическая подготовка к родам. Информация о бесплатных индивидуальных или групповых занятиях на женских консультациях, как правило, общедоступна.

Чтобы избежать недобросовестности работодателя, сотрудницам следует помнить, какие льготы положены беременным. По поводу беременных женщин у работодателей часто возникает вопрос, что делать с правом на перевод, когда альтернативной работы для беременных просто не находится.

В таких ситуациях сотрудница должна быть освобождена до того момента, когда будет найден подходящий для нее вариант. Важно знать, что право это появляется с того самого момента, когда беременная сотрудница предоставляет медицинское заключение, который свидетельствует о факте беременности.

Действует право вне зависимости от того подано ли было заявление о переводе или же нет. Возможен для беременных переход не только на другую работу, но и на сокращённый рабочий день или на сокращённую неделю. При этом работа оплачивается пропорционально времени. Работодатель должен давать право на выплаты и льготы беременным. В основном самая больная тема с нарушением прав это – наём и увольнение. Категорически запрещено увольнять беременную женщину под каким-либо предлогом. Исключение составляют лишь ликвидации рабочих организаций. Если срок истечения договора приходится на период беременности, то обязанность работодателя продлить этот срок. Для этого нужно писать заявление на декретный отпуск.

По закону трудовой договор не трансформируется в бессрочный, если общий срок благодаря декрету превышает регламент в пять лет. Нередки и повсеместны жалобы о дискриминации беременных на рабочих местах. Когда женщин заставляют уволиться «по собственному желанию». Если сотрудницу всё же выжили с её места, то она может обратиться в суд, ссылаясь на эмоциональную неуравновешенность, из-за которой было написано заявление об увольнении. Часто руководители притворяются, говоря о том, что не знали о беременности уволенных ими женщин.

Но закон есть закон, и незнание закона не освобождает от ответственности. Так что незнание о беременности – не повод увольнять. И при увольнениях такого рода предусмотрены штрафы и серьёзная ответственность, вплоть до уголовной. За увольнение без какой-либо причины или ничем не обоснованный отказ в найме с работодателя взимается штраф в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда. Помимо того, что есть льготы работающим беременным, существуют и определённые трудовые гарантии.

Итак, кроме вышесказанного запрета на отказ беременным в трудоустройстве, запрещается также испытательный срок. Также предоставляется возможность работы неполный день или неделю с пропорциональной времени и объёму работ оплатой.

Запрещается заставлять работать беременных в ночное время, сверхурочно. Также беременные женщины не отзываются из декретного отпуска ни при каких условиях. Соответствующие льготы беременным на работе чёткопрописаны в законодательстве.