Больничный лист беременным женщинам дается по такой же схеме, как и любому человеку при обычной болезни, это связано с тем, что в обоих случаях, наступает временная нетрудоспособность. Но, все же, существуют некоторые особенности, и их обязательно нужно знать женщине, чтобы избежать разногласий с работодателем.

Иногда, работодатели бывают недобросовестными и пытаются избавиться от беременной сотрудницы, чтобы не держать рабочее место за ней в течение долгого времени. За это его ждет уголовная ответственность, поэтому при крайних случаях, следует обращаться в правоохранительные органы.

С конца апреля 2012 года, на территории России вступили в действие новые правила выдачи больничных, в том числе и женщинам, готовящимся к родам. По всем интересующим или спорным вопросам, можно обратиться в женскую консультацию, где есть юристы, либо врачи сами обладают необходимой информацией.

Итак, больничный беременным: когда дают этот листок, или с какого срока можно уходить декрет, указанно в законодательстве. Согласно его, с 30 недели срока, женщина может получить отпуск по беременности и родам, продолжительность его составляет 140 дней (с момента начала отпуска, а не родов). Если роды начинаются раньше, и женщина не успела оформить отпуск, то больничный выдается пост-фактум, т.е. отсчет дней идет со дня родов ( и в данном случае он увеличится до 156 дней).

Современные женщины все чаще отказываются уходить на больничный, продолжая работать вплоть до 36 - 38 недель, и это их право, ведь законодательство дает право женщинам самим выбирать, когда уйти в декрет, но работодатель обязан предоставит право отпуска начиная с 30 недели беременности. Главное здесь - постоянные консультации с врачом, который решит, представляет ли работа на поздних сроках опасность для жизни и здоровья женщины или ее малыша.

Где взять больничный беременной, подскажет то медицинское учреждение, в котором женщина стоит на учете, чаще всего, лист выдают там же, главное, вообще быть приписанной к какой-либо поликлинике и наблюдаться у врача, иначе могут возникнуть трудности, придется сдавать немало анализов, проходить обследование, и только после этого врач сможет подписать листок. Важно также знать, как взять больничный беременной, ведь она не может однажды просто прекратить ходить на свою работу.

Процедура проста, о том, что нужно будет взять отпуск, предупреждает врач, еще задолго до необходимого срока, далее, смотря по состоянию здоровья или личным причинам, на 30 неделе (или позднее) женщина решает уйти в отпуск. Она обращается опять же к своему врачу-гинекологу, который выписывает больничный лист, в котором ставит предполагаемую дату родов.

С этим листком, женщина приходит к своему работодателю, который, в свою очередь, может попросить написать заявление на отпуск, хотя закон к этому не обязывает, но это будет лишней подстраховкой для женщины, ведь она еще раз четко пропишет даты своего временного отсутствия на работе. Это избавит ее от лишних переживаний по поводу порядочности работодателя и того, начислится ли ей выплата за весь период отпуска.

Далее, необходимо выяснить,как оплачивается больничный беременным. Согласно новому порядку, прописанному в законодательстве, работодатель должен в течение десяти дней оформить все бумаги и расчеты и отдать их в Фонд соцстрахования. И именно этот фонд будет полностью оплачивать больничный лист по беременности и родам, и именно в этом состоит отличие от листка, выданного по болезни.

Оплата больничного беременным происходит следующим образом:

  • высчитывается сумма пособия, для этого складывают ежемесячную зарплату женщины за последние полгода, и делят ее на количество календарных дней в этот же период. То есть, ежемесячная зарплата составляет 30 тыс.руб. (сюда также суммируются все премии и бонусы), их нужно умножить на 6, а получившуюся сумму поделить на 180 дней. Таким образом, получается 1 тыс. руб., и это будет среднедневной заработок женщины. На основе его, Фонд Социального Страхования определяет сумму пособия. Если женщина работала менее 6 месяцев, то среднедневной заработок высчитывается по фактически отработанному периоду ( от одного до 5 полных месяцев).

  • начисляют выплату. Сумма пособия определяется так: среднедневной заработок (например 1 тыс. руб.) умножается на количество положенных по отпуску дней (обычно, это 140 дней). Получается, что сумма выплаты составит 140 тыс. руб. единовременно, на весь период отпуска.

Но, чтобы правильно посчитать сумму, нужно знать также, на какой срок выдается больничный по беременности и родам. Как уже говорилось ранее, при нормальном течении беременности и отсутствии проблем со здоровьем или осложнений, отпуск составит 140 календарных дней (по 70, до и после родов). Но женщина сама может решить как распределить эти дни, все зависит от того, на каком сроке она уйдет в отпуск. Больничный может быть увеличен по времени и составит:

194 дня, когда беременность многоплодная, а если при родах произошли осложнения, то добавляют еще 16 дней.

156 дней, в случае преждевременных родов, если ребенок выжил в течение первых 6 суток.

90 дней в период до родов, когда женщина живет в местности с повышенным уровнем радиации.

Помимо этого, больничный по беременности и родам положен также, если:

  • женщине сделали искусственное оплодотворение;

  • она усыновила ребенка в возрасте до 3х месяцев, отпуск составит 70 суток;

  • женщине сделали аборт, в таком случае минимальный отдых составит 10 календарных дней (максимум 30, по решению врача).

Если женщина встала на учет в женскую консультацию на раннем сроке (до 12 недель), то ей полагается единовременное пособие, независимо от того, работает она или нет, сумма составляет порядка 500 рублей, плюс районные коэффициенты и надбавки.

Государство старается поддерживать беременных женщин и молодых матерей, поэтому взяло на себя ответственность за выплаты пособий по больничным листам, а также ввело уголовную ответственность для работодателей, ущемляющих права беременных.