Действующее законодательство Российской Федерации тщательно защищает беременных женщин, работающих на различных предприятиях, в организациях и учреждениях с разной формой собственности. Гибкая система прав и льгот, предусмотренных специально для беременных, направлена на создание таких условий работы для беременных, при которых женщина сможет заботиться о своем будущем ребенке, не прекращая трудовую деятельность. Кодекс законов о труде включает все права и льготы, а также график работы для беременных, предоставляемые государством всем будущим мамам.

Прием на работу. Работа для беременных является злободневной темой большого количества будущих мам. Ни для кого на секрет, что трудоустройство для беременных женщин является большой проблемой, особенно в частных структурах. Это связано с тем, что устройство беременной на работу сопряжено с ее дальнейшим выходом в декретный отпуск, который в обязательном порядке должен быть оплачен той организацией, в которой работала женщина до ухода в отпуск. Кроме этого, нормы работы для беременных тоже имеют свои особенности. С этой целью, защищая демографическую политику, государство создало множественные льготы для беременных на работе и для их трудоустройства.

Согласно статье 170 КЗоТа Российской Федерации, работодатель не имеет права отказывать беременной женщине в приеме на работу, а также снижать ее заработную плату на основании беременности или в связи с наличием детей, несмотря на то, что работа для беременных имеет свои особенности. Подобный отказ может быть обжалован в суде.

При рассмотрении такой жалобы, суд проверяет причины отказа в трудоустройстве и, в случае признания их неправомерности, выносит решение, которое обязывает работодателя принять женщину на работу.

Увольнение и график работы. Статья 170 КЗоТа РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме случаев, связанных с ликвидацией предприятия. В Кодексе законов о труде предусмотрен также график работы для беременных. По просьбе женщины, согласно статье 49 работодатель обязан установить для нее неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, которые должны оплачиваться пропорционально отработанным часам.

Отпуск по уходу за ребенком. Условия работы для беременных должны предусматривать декретный отпуск. Согласно статье 165 КЗоТа РФ, работодатель обязан предоставить женщине оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который должен иметь следующую продолжительность: 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов. Если во время родов возникают осложнения, послеродовой отпуск должен составлять 86 календарных дней. В случае многоплодной беременности количество дней до родов увеличивается до 84 календарных дней, а после родов – до 110 дней. Законы для беременных на работе предусматривают то, что отпуск по беременности и родам полностью оплачивается работодателем, независимо от того, сколько дней отпуска женщина использовала фактически. Кроме этого, статья 240 КЗоТа РФ предусматривает то, что за весь период отпуска женщине выплачивается специальное пособие по государственному страхованию в количестве полного размера заработка.

Нормы работы для беременных включают то, что отпуск по беременности и родам должен быть засчитан в общий, непрерывный рабочий стаж, дающий право на ежегодный заслуженный отпуск. Это положение предусмотрено статьей 72 КЗоТа РФ

Законы для беременных на работе в Российской Федерации поддерживают всех беременных женщин, а также женщин, имеющих маленьких детей, предоставляя им множественные льготы для беременных на работе. ВАЖНО! Независимо от формы собственности предприятия все работодатели обязаны соблюдать законы КЗоТа Российской Федерации. Любое отклонение от выполнения этих обязательств может быть обжаловано в суде.